LAPSEKİ ÇEVRE KORUMA, ÜRETİM VE
DAYANIŞMA DERNEĞİ
Yönetim Kurulu Çalışma İlkeleri

1. Temsil ve Kurumsal Duruş

  • Resmi
    Temsil Yetkisi:     Derneği temsil yetkisi sadece Yönetim Kurulu’na veya
    kurulun yetkilendirdiği üyelere aittir.
  • Şahsi
    Görüş Ayrımı:     Yönetim kurulu üyeleri, kişisel sosyal medya veya basın
    açıklamalarında belirttikleri görüşlerin derneği bağlamadığını bilirler.
    Resmi kanallardan yayınlanmayan hiçbir beyan kurumsal bir duruş olarak
    yansıtılamaz.
  • Siyasi
    ve İdeolojik Mesafe:     Kurul üyeleri, dernek faaliyetleri sırasında her
    türlü siyasi, ideolojik ve teolojik tartışmanın dışında kalmayı ve
    derneğin tarafsız kimliğini korumayı taahhüt eder.

2. Karar Alma ve Operasyonel Süreçler

  • Çoğunluk
    ve Katılım:     Yönetim kurulu, üye tam sayısının yarısından bir fazlası
    ile toplanır ve kararlarını katılanların salt çoğunluğu ile alır.
  • Görev
    Bölüşümü ve Sorumluluk:     Seçimden sonraki ilk toplantıda başkan, başkan
    yardımcısı, sekreter ve sayman belirlenerek görev dağılımı yapılır ve her
    üye kendi sorumluluk alanında şeffaf bir yönetim sergiler.
  • Gönüllülük
    Esası:     Yönetim kurulu çalışmaları tamamen gönüllülük esasına dayanır.
    Kurul, dernek personelini atama, denetleme ve gerektiğinde işine son verme
    yetkisine sahiptir.

3. Etik Bağış ve Kaynak Yönetimi

  • Bağış
    Filtresi:     Yönetim kurulu, derneğin çevre ve etik değerleriyle çelişen
    (çevre kirliliğine yol açan, etik dışı faaliyet yürüten) kurum ve
    kuruluşlardan gelecek her türlü nakdi veya ayni yardımı reddetme hakkını
    ve sorumluluğunu taşır.
  • Mali
    Şeffaflık:     Gelir ve gider hesapları titizlikle tutulur, işletme hesabı
    tablosu veya bilanço her faaliyet yılı sonunda genel kurula sunulur.

4. İş Birliği ve Sosyal Paydaşlar

  • Stratejik
    Ortaklıklar:     Kurul; yerel yönetimler, okullar, üniversiteler ve diğer
    sivil toplum kuruluşları ile dernek amaçları doğrultusunda iş birliği
    yapma ve ortak projeler yürütme kararı alabilir.
  • Halkla
    İlişkiler:     Yerel makamlar veya halk tarafından düzenlenen çevre ve
    kültür etkinliklerine katılım sağlanarak derneğin toplumsal bağları
    güçlendirilir.

5. Denetim ve Şeffaflık

  • İç
    Denetim:     Yönetim kurulu, denetim kurulunun her zaman inceleme
    yapabilmesi için defter ve kayıtları hazır bulundurur ve yılda en az bir
    kez denetim sürecinden geçer.
  • Hukuki
    Takip:     Dernek amaçlarını ihlal eden veya yaşam alanlarını etkileyen
    durumlarda idari ve yargısal süreçleri başlatma kararı yönetim kurulu
    tarafından alınır.
Scroll to Top